一場研究解決企業用工訴求的專題座談會——


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企業說“痛點” 部門來“會診”

■ 海南日報記者 易宗平

通訊員 李京赟

“現在招工難，尤其招聘技術類員工難。”

“近段時間我們與一些中職院校聯系，發現很多畢業生已被省內外其他企業‘搶’走了。”

“基層崗位不僅難以招聘到員工，而且難以留住他們。”

……

2月28日下午，在省人社廳會議室舉行的我省研究解決企業用工訴求專題座談會上，受邀的農業、旅游業、餐飲業等30多家企業負責人，紛紛“吐槽”。

與會的多家人力資源公司負責人結合招聘經驗，接過這些問題，從市場角度進行分析。

“‘招工難’的問題，不是偶發性、階段性、區域性問題，在全國范圍普遍存在。”海南人才集團有限公司副總經理柯進說。

如何化解用工難題？柯進認為，要從多方面著力解決：依托海南省公共招聘網、自貿港招聘網，建設權威性、及時性、便捷性、精準性的就業服務平臺；用好用足海南就業驛站，重點解決中小微企業、基層輔助類、服務類崗位與附近居民精準匹配問題；通過項目制方式前置就業能力培訓，重點解決高校畢業生和農民工等群體就業能力不足問題；加大對企業端用工方式的引導、檢查工作力度，引導企業規范用工；鼓勵和引導求職者關注一線崗位。

緊接著，省人社、教育、營商環境和就業等部門相關處室負責人，針對用工企業的訴求和人力資源企業的建議，結合各自職能作出回應：在招聘活動中將繼續“走出去”“請進來”；在引才方面倡導校友會、行業協會等發揮積極作用；將對中職等技能人才加大培養和補貼力度；鼓勵和支持相關企業與職業院校合作采取“訂單式”辦班，推動產教融合；鼓勵和支持企業在薪酬待遇、工作環境、“傳幫帶”等方面挖潛，為員工拓寬職業發展空間，增強員工的獲得感、歸屬感……

提問的敢于說出“痛點”，答問的正面回應并提出“對癥下藥”的措施，不知不覺，座談會延續到傍晚，與會者仍意猶未盡。

看到各企業負責人參與熱情高，省營商環境建設廳副廳長王雪皓說，歡迎企業運用投訴平臺多提意見建議，該廳會及時協調相關部門在規定時限內回復，努力推動解決實際問題。

“就業部門將進一步為企業做好公共就業服務。”省人力資源開發局（省就業局）局長趙微表示，將持續開展技能培訓、職業指導、省內外招聘、就業幫扶等工作。

（海南日報海口2月28日訊）

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