競業(yè)禁止條款的風險有哪些?
當企業(yè)要求員工承擔的保密義務期限長于合同期限，一般通過競業(yè)禁止條款來約束。競業(yè)禁止，是指掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不能到與用人單位生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類有競爭關系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品。該條款嚴格限定員工擇業(yè)權，因此法律作出了很多限制性規(guī)定，也為該條款增添了很多產(chǎn)生法律風險的可能。
(一)缺乏經(jīng)濟補償導致條款無效。法律規(guī)定，這種情況必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，一些地方勞動部門還明確規(guī)定了補償金支付的最低標準和支付方式。若用人單位不支付相應的補償金，或支付不符合法律規(guī)定，都將影響該條款的效力，產(chǎn)生法律風險。
(二)期限過長的法律風險。法律嚴格規(guī)定，競業(yè)禁止最長不得超過3年，超過期限的競業(yè)禁止約定效力同樣受到質(zhì)疑。
(三)限制就業(yè)權的條款無效。競業(yè)禁止條款限制的并非是員工的就業(yè)權而是擇業(yè)權。就業(yè)權是勞動者的憲法權利，不是任何企業(yè)都可以限制的。企業(yè)可以限制的僅僅是勞動者再次就來的范圍，一般包括：地域限制、業(yè)務限制、形式限制。若企業(yè)企圖限制勞動者的就業(yè)權將使條款無效。
單位出于自身利益的考慮，在對競業(yè)禁止條款進行約定的時候，就會想方設法的維護自身利益，在這種情況下就有可能導致約定的條款內(nèi)容因為違反了相關法律規(guī)定，從而對當事人不產(chǎn)生約束力，這樣單位的目的就有可能落空。
競業(yè)禁止和競業(yè)限制有何區(qū)別?
(一)競業(yè)禁止與競業(yè)限制的性質(zhì)不同
競業(yè)禁止是合同法對董事、高級管理人員規(guī)定應承擔的忠實義務，屬于法定義務。《公司法》第148條規(guī)定：“(五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務。”
《中華人民共和國勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。第24條規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”
根據(jù)上述規(guī)定，競業(yè)限制是用人單位為負有保密義務的勞動者設立的義務，雙方通過勞動合同或者保密協(xié)議與勞動者規(guī)定競業(yè)限制條款，對競業(yè)限制的范圍、地域、期限進行約定，屬于約定義務。
(二)限制的對象不同
競業(yè)禁止的對象是公司董事、高級管理人員，競業(yè)限制的對象是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，同時上述人員與用人單位有勞動關系。
(三)依據(jù)的法律不同
競業(yè)禁止義務依據(jù)的是《合同法》規(guī)定，競業(yè)限制依據(jù)的是《勞動法》、《勞動合同法》等。
(四)競業(yè)限制的期限規(guī)定不同
競業(yè)禁止是針對公司董事、高級管理人員設置的法定義務，因此在任職期間，必須始終遵守未經(jīng)股東會或股東大會同意，不得擅自經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與所任職單位同類的業(yè)務。競業(yè)禁止義務與董事、高管的職務密切關聯(lián)，一旦董事、高管離職，也沒必要再承擔該項義務。
競業(yè)限制根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，負有保密義務的勞動者，用人單位和勞動者可以在勞動合同期間約定競業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動合同后，不得超過2年。因此除了勞動合同期間外，勞動合同解除或終止后，二年內(nèi)可以約定競業(yè)限制。
(五)違反義務承擔的法律責任不同
競業(yè)禁止根據(jù)《公司法》149條規(guī)定，董事、高管違反競業(yè)禁止義務，所得收入應當歸公司所有。《公司法》第150條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。”董事、高級管理人員違反競業(yè)禁止規(guī)定，由于競業(yè)禁止給公司造成損失的，應承擔賠償責任。因此董事、高管違反信義義務，實施違法競業(yè)禁止行為，競業(yè)禁止行為與公司損失之間具有因果關系的，除應得收入歸公司所有外，還應當賠償公司造成的損失。
關于競業(yè)限制，《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”因此，勞動者違反競業(yè)限制或約定的保密義務，由此造成公司損失的，應當賠償公司的損失。
(六)競業(yè)禁止與競業(yè)限制的補償問題
《勞動合同法》第23條規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)禁止條款，并約定在解除或終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。”勞動合同法明確規(guī)定了用人單位與勞動者在解除或終止勞動合同后，約定競業(yè)限制條款的，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)必須按月給予勞動者經(jīng)濟補償。這應該屬于法律的強制性規(guī)定，體現(xiàn)了權利與義務對等的公平原則。另外，該條又規(guī)定如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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