勞動(dòng)者權(quán)益小課堂


(資料圖)

講法律知識(shí)，解勞動(dòng)者心憂(yōu)，這里是勞動(dòng)者權(quán)益小課堂。

只收到一半年終獎(jiǎng)就被公司“炒”了，另一半年終獎(jiǎng)也不了了之，韓某就遇到了這樣的事兒。他一氣之下將公司訴至法院，要求補(bǔ)足年終獎(jiǎng)。日前，江蘇省蘇州市吳中區(qū)人民法院審結(jié)了這起勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件。

韓某于2020年入職某電氣公司，于2022年3月被該電氣公司解除勞動(dòng)關(guān)系。該公司2021年度的年終獎(jiǎng)以分兩期各支付一半的方式發(fā)放，已于2022年1月28日向韓某發(fā)放一半年終獎(jiǎng)1.5萬(wàn)元，剩余一半年終獎(jiǎng)本應(yīng)在2022年5月發(fā)放，但未向韓某發(fā)放。于是韓某將老東家訴至法院。該公司認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是用人單位給職工的福利，體現(xiàn)了公司的自主管理權(quán)，其并未欠付韓某年終獎(jiǎng)。

審理中，韓某為證明其主張，提供了公司其他職工分兩期收取年終獎(jiǎng)的收款截圖。承辦法官要求該電氣公司提交年終獎(jiǎng)發(fā)放情況流水，但電氣公司沒(méi)有提交。

通過(guò)到銀行查詢(xún)公司流水，逐一比對(duì)，法院最終采信勞動(dòng)者韓某的主張，依法判決電氣公司支付韓某1.5萬(wàn)元。

律師：

關(guān)于年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，現(xiàn)行法律法規(guī)并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位多依據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況，以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的質(zhì)效、達(dá)成用人單位目標(biāo)等作為給付年獎(jiǎng)金的要件。用人單位決定發(fā)放年終獎(jiǎng)的，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，不能隨意決定年終獎(jiǎng)的分配對(duì)象及分配標(biāo)準(zhǔn)。

本案中，法院通過(guò)比對(duì)用人單位年終獎(jiǎng)發(fā)放流水，讓數(shù)據(jù)“說(shuō)話(huà)”，認(rèn)定用人單位欠付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)，有力維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

該案也提示用人單位，在行使年終獎(jiǎng)發(fā)放自主權(quán)的同時(shí)，必須遵循公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者最好在勞動(dòng)合同中明確年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件與規(guī)則，以免發(fā)生不必要的糾紛。

好了，我們下期見(jiàn)！

監(jiān)制 宋澎 蘭海燕

策劃 張偉杰

撰稿 盧越

主持 盧越

制作 白至潔

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